Coaches de IA que fazem as pessoas aprenderem, aplicarem e gerarem valor.
Exemplos de conversas com coaches da Katura
O problema
As formas tradicionais de ensino digital — o PDF, o vídeo, o curso que se vê uma vez e se arquiva — não bastam: são concluídos, aprovados e esquecidos, e raramente garantem que o aprendido seja aplicado.
Ensinar bem é motivar, cativar, perguntar, escutar e, acima de tudo, conversar e acompanhar. Fazer isso com cada pessoa, a toda hora e em escala, sempre foi difícil; com a Katura, agora é possível.
E quando se ensina conversando e acompanhando, você não apenas aprende mais: aplica mais e gera mais valor — pessoal, profissional e de negócio.
Como funciona
Entregue à Katura o seu site ou o material de marca que você tiver, e daí ela tira a personalidade, o tom, a abordagem, as cores e o logo, para que tudo o que ensinar pareça seu.
Junto com a Katura você define o coach que quer: seus objetivos, sua área de conhecimento e expertise, sua metodologia, seu jeito de ensinar e sua linguagem. A Katura constrói para você, e você pode criar quantos precisar.
Suba o material base ou um curso que já tenha, peça que ela pesquise na internet, dite ou escreva você mesmo. A Katura adapta e transforma em um curso conversacional com a personalidade da sua marca.
Ensina, faz acompanhamento, reforça e acompanha no curto, médio e longo prazo, por web, app, WhatsApp, Slack ou outros canais. Responde quando procuram e também pergunta de forma proativa, sem que ninguém precise pedir.
Mede se houve aprendizado, não só ao terminar o curso mas também ao longo do tempo, e se o aprendido foi aplicado e moveu o negócio, melhorou as notas ou alcançou o objetivo pessoal. A medição se apoia em supervisores, professores ou outros atores relevantes.
Por que é diferente
Ensinar de verdade são seis etapas. Isto é até onde cada um chega.
Criar
Produzir o material e os cursos com a voz e o formato da marca.
Armazenar
Guardar os cursos e todo o seu material em um só lugar ordenado.
Entregar
Colocar o conteúdo do curso diante de cada um dos estudantes.
Avaliar e certificar
Medir e certificar o aprendido no dia em que o curso termina.
Acompanhar e reforçar
Voltar a reforçar por iniciativa própria, dias e semanas depois.
Comprovar o impacto
Confirmar que o aprendido foi aplicado e gerou valor no negócio.
E na sua operação, qual número se moveria? Agende 30 minutos e olhamos com os seus dados
Casos de uso
Treine sua equipe pelo meio que for mais conveniente e conecte os treinamentos e seu acompanhamento aos KPIs do seu negócio: rotatividade, tempo até a produtividade de cada novo ingresso (a rampa, ou entrar em operação), vendas, atendimento, retenção, produção, redução de acidentes, eficiência e eficácia, entre outros.
Um tutor que acompanha cada estudante no seu ritmo, reforça as matérias, treina e prepara, e mede o que faz e o seu avanço.
Aprenda o que te interessa, desenvolva as habilidades que quiser, mude hábitos, crie novos ou elimine os que não servem, com acompanhamento e medição contínua.
Produza e ofereça cursos vendáveis mais rápido. Você já não vende apenas o curso: vende também quem o ensina, quem avalia e quem acompanha e reforça, tudo medido, para que seus estudantes saibam o valor que você gera.
Experimente
Se você trabalha em um contact center, BPO ou varejo, estamos abrindo pilotos para deixar a Katura ajustada às suas necessidades. Montamos com você e testamos o resultado. Agende uma conversa de 30 minutos e vemos isso com a sua operação.
Agende uma conversa de 30 minutosQuem somos
Somos um time com 15 anos de experiência e aventuras cruzando tecnologia, IA, capacitação, ensino e aprendizagem. O que nos move é que as pessoas desenvolvam suas habilidades e capacidades, e alcancem melhores lugares na sua vida, no interpessoal, no intrapessoal e no profissional.
Perguntas
A Katura é uma plataforma de aprendizagem conversacional com IA. Em vez de entregar um curso para alguém ler ou assistir, cria coaches de IA que ensinam conversando, reforçam ao longo do tempo e verificam que o aprendido foi aplicado.
Um LMS hospeda cursos e registra quem os concluiu. A Katura ensina: aplica métodos de ensino de eficácia comprovada, volta a reforçar dias depois e mede se a aprendizagem mudou algo no trabalho. A entrega é uma conversa, não uma página para navegar.
Um assistente geral é reativo: responde quando perguntam. Um coach da Katura roda um programa desenhado, é proativo ao longo do tempo, está atado a um objetivo e a uma medida de sucesso, e verifica que hoje a pessoa saiba fazer a tarefa.
A medição se apoia em duas fontes: um sinal de aplicação confirmado pela chefia direta e um indicador de negócio que a empresa já acompanha. Nunca um teste de desempenho do trabalhador. Compara-se com um grupo de controle sempre que possível.
Pelo canal onde a pessoa já está: chat web e app, e também WhatsApp, Slack, Teams ou Discord. A conversa é uma só e continua entre canais.
O foco atual são contact centers, BPO e varejo: equipes de linha de frente, conectadas, com alta rotatividade e um indicador de negócio de ciclo curto. Estamos abrindo pilotos com esse perfil.
Meia hora, a sua operação e um número que você já acompanha. Você sai com uma ideia clara de se a Katura serve e de se vale um piloto.
